miércoles, 20 de mayo de 2020

Acuerdos Artemisa

Acuerdos Artemisa

Pablo Germán Zalazar


El pasado 15 de mayo la NASA anunció “Los Acuerdos de Artemisa”, refiriéndose a su programa espacial Luna-Marte, e invitando a las agencias espaciales de otros países a sumarse a la exploración y explotación del espacio ampliando conceptos y atribuciones no contempladas en el Tratado sobre el espacio ultraterrestre de 1.967 pero aceptándolo como piedra basal de la cooperación internacional espacial.

Las agencias que acompañan en la NASA en el Programa Artemisa son la Agencia Espacial Europea (ESA), Agencia Espacial Canadiense (CSA) y la Agencia de Exploración Espacial Japonesa (JAXA).

Los puntos son los siguientes:

  • Propósitos pacíficos.

  • Transparencia.

  • Interoperabilidad.

  • Asistencia de emergencia.

  • Registro de objetos espaciales.

  • Publicación de datos científicos.

  • Protección del patrimonio.

  • Recursos Espaciales.

  • No superposición de actividades.

  • Desechos orbitales y eliminación de naves espaciales.

Obviamente Rusia ya puso reparos al acta y apuntó a que suena como una invasiòn por los recursos espaciales.

Pero además el 18 de mayo renunció Doug Loverro luego de 6 meses de gestión como jefe del programa de exploración humana de la agencia y supervisor del programa Artemisa, Loverro había reemplazado a William Gerstenmaier que ocupo 15 años esa plaza; a ambos reemplaza provisoriamente un ex astronauta Ken Bowersox.

Fuentes:

https://www.nasa.gov/specials/artemis-accords/index.html


https://actualidad.rt.com/actualidad/353447-acuerdos-artemis-nasa-reglas-explorar-luna


https://www.theverge.com/2020/5/15/21259946/nasa-artemis-accords-lunar-exploration-moon-outer-space-treaty


https://es.gizmodo.com/la-nasa-publica-los-acuerdos-de-artemis-una-guia-int-1843486546


https://www.theverge.com/2020/5/19/21264086/nasa-doug-loverro-associate-administrator-human-spaceflight-resigned-spacex-launch


https://www.politico.com/news/2020/05/19/nasa-human-spaceflight-director-ousted-268327

No hay comentarios:

Publicar un comentario